La Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT valoró hoy en un comunicado el acuerdo logrado para el profesorado interino de la región, aunque, según matizó la federación ugetista, "no cumple todas nuestras expectativas ni satisface todas nuestras reivindicaciones, en especial en lo pactado para los interinos de sustituciones, el colectivo docente más desfavorecido".

Según la información facilitada por la Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de UGT, el acuerdo con la Consejería de Educación equipara las licencias y permisos de los interinos a los del funcionariado docente, estipula su acceso a la formación permanente con una reserva del 15% de las plazas ofertadas, además de una serie de aumentos retributivos.

En este sentido, FETE-UGT indicó que "para los interinos que certifiquen seis años de servicio a la enseñanza pública, se les abonará un primer estadio docente ligado a la formación a partir de enero de 2007, aunque los que cumplan los requisitos después podrán acogerse a otro segundo pago en enero de 2008".

El acuerdo, según precisa el comunicado de FETE-UGT, crea también un cupo de sustituciones como el aprobado en su momento para cubrir las bajas del profesorado de dos años, donde se opera con una bolsa de sustituciones con contratos de trabajo de todo el año académico.

Además, agrega FETE-UGT, el pacto laboral suscrito por los sindicatos y la Consejería de Educación del Gobierno de Cantabria incluye a los interinos en el plan de pensiones de los empleados públicos de la Administración regional.

PAGO DEL VERANO
Por otro lado, FETE-UGT lamenta que no se haya llegado a un acuerdo sobre el pago del verano para los profesores interinos de sustituciones, aunque subrayó el compromiso de la Consejería de Educación para "retomar la negociación de esta reivindicación prioritaria de nuestro sindicato en marzo de 2007, con la opción de aplicar un posible acuerdo ese mismo verano".

Finalmente, FETE-UGT manifestó su confianza en que "futuras negociaciones permitan mejorar este acuerdo" hasta lograr el pago del verano y una mayor estabilidad del profesorado interino, que representa a cerca del 25% de la plantilla docente de la comunidad autónoma, apuntó.