La juventud trabajadora de Cantabria presenta índices de temporalidad cercanos al 90%, un dato que supera ampliamente el establecido por la Unión Europea como recomendable, del 16 al 19%, y que se explica por la temporalidad de los sectores con mayor presencia de trabajadores jóvenes y la "estrategia empresarial" generalizada en Cantabria de utilizar los contratos temporales como contratos de entrada de los nuevos trabajadores.
  
Así lo demuestra un estudio encargado por la Secretaría de Juventud de CC.OO. de Cantabria a economistas e investigadores de la Universidad Complutense de Madrid con el apoyo de las direcciones generales de Trabajo y Juventud del Gobierno de Cantabria, "único" en el panorama nacional con datos referentes a una Comunidad Autónoma.
  
Según explicaron uno de los autores del estudio, Eduardo Sánchez, la representante de Juventud de CC.OO., Emma Moya, y el director general de Juventud, Raúl Gil, la temporalidad "no es sólo un fenómeno económico", sino que "se ha convertido ya en un fenómeno social" al ser sinónimo de "precariedad" e influir en cuestiones como la emancipación juvenil y el acceso a la vivienda, por ejemplo.
  
Por ello, se encargó este estudio, que será trimestral al igual que los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) para obtener "unos datos sobre los cuales poder actuar". Las principales conclusiones del informe se refieren a que las mayores tasas de temporalidad dentro de la población activa en Cantabria se dan entre los trabajadores menores de 35 años, consecuencia directa, según indica, de la estructura económica de la región en la que predominan sectores "estacionales" como la hostelería, el comercio y la construcción, la atomización empresarial, que "favorece la subcontratación", y la "estrategia empresarial" de generalizar la contratación temporal como "contrato de entrada" de un nuevo trabajador.
  
Además, el trabajo de los jóvenes es, mayoritariamente, de "baja cualificación" y no se corresponde en la mayor parte de los casos con su formación académica, lo que conlleva a su vez sueldos más bajos y mayor precariedad. Estos datos se agravan, según precisó Sánchez, en la franja de edad que va de los 16 a los 25 años y en el género femenino.
  
A la luz de estos resultados, el director general de Juventud consideró que se hace necesario "seguir trabajando" en "reducir la predominancia de ciertos sectores" y potenciar la I+D+i, que conlleva empleo de "alta cualificación", la industria, que genera "empleo más estable", y fomentar el espíritu emprendedor, que conlleva autoempleo.

'VOLUNTAD EMPRESARIAL'
Raúl Gil afirmó que la situación de la temporalidad "está mejorando" pero señaló que "sigue siendo muy alta" y aludió a la necesidad de conseguir la "concienciación y sensibilización de los empresarios" acerca de que a mayor calidad de empleo se produce "mayor productividad". "Una temporalidad tan alta no tiene ninguna explicación productiva" y "responde simplemente a una estrategia empresarial" basada en el ahorro en los gastos de personal.
  
En este sentido, el director general de Juventud recordó que el Gobierno de Cantabria ha instado a 1.850 empresas de la región a reducir sus contratos temporales "a acogerse a las ayudas establecidas para ello" antes de final de año, ya que de lo contrario "serán inspeccionadas".