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Ventajas
de la Equidad en una organización como La Universidad
Concepción
LINAZA LÓPEZ
Aunque la discriminación
por razón de género siga existiendo, a veces, esa
discriminación no es visible y se esconde bajo formas sutiles
siendo negativo su resultado para el colectivo de mujeres.
La universidad como organización
ha de pensar en la ventaja que tendrá si trabajase en el
desarrollo por la equidad, no sólo sería beneficiosa
para las mujeres, sino para toda la comunidad universitaria. Ya
que como organización productora y reproductora de desigualdades,
transferiría estas a sus programas, proyectos y actuaciones.
Por lo que es conveniente, cuanto antes, revisar críticamente
los componentes básicos del funcionamiento de la universidad,
incluyendo aspectos como las creencias de las personas que forman
la organización, sus actitudes, los proyectos que quisiera
desarrollar en ella, así como las intervenciones que efectúa.
Debemos de implicar a todos los
estamentos de la universidad docentes, alumnado y trabajadores
a identificar las desigualdades que se producen en nuestra organización,
haciéndoles participar de forma real y cercana a como se
construye las desigualdades de género.
Algunos de los aspectos beneficiosos
de la Equidad en la Universidad serán:
Una mayor eficacia al aprovechar
todo el potencial humano, sin discriminación
de sexo, haciendo participar a todos y todas, contribuyendo a
una mejor comunicación. Aumentando la motivación
y el compromiso con su trabajo o su organización, dependiendo
del estamento al que pertenezca. Con esto conseguiremos una mejor
calidad en los servicios públicos. La existencia de una
discriminación produce en la persona que lo detecta una
insatisfacción que repercute día a día en
su producción o rendimiento. Si en la universidad desarrollamos
unos recursos humanos altamente capacitados e implicados en la
misión y objetivos de la organización estaremos
logrando una calidad, innovación y satisfacción
de todas las personas implicadas.
La
universidad como medio de difusión y creación del
conocimiento o saber ha de aprovechar todo el
potencial de sus miembros.
La universidad aplicando la igualdad
de oportunidades evitará los obstáculos y limitaciones
del desarrollo profesional de su comunidad. Enriqueciéndonos
del desarrollo docente, académico, investigador y de gestión.
Las
mujeres como parte de la mitad de la humanidad,
son necesarias para el desarrollo de cualquier organización,
y más la universidad.
La situación actual de España
con el bajo índice de natalidad, así como una población
envejecida está dificultando el aumento del alumnado en
la universidad, pero si la institución desarrollase junto
con el Gobierno regional y los ayuntamientos medidas sociales,
para la incorporación de la mujer al trabajo, y con ello
se fomentaría la educación superior, las alumnas
se matricularían más en el tercer ciclo y máster.
El
cumplimiento de la Ley Orgánica de Eficacia de Igualdad
entre hombres y mujeres.
La universidad como institución
de ejemplo para la sociedad y como fuente de creación y
difusión de la cultura ha de ser emprendedora y formar
a los futuros profesionales asegurándonos la base de los
valores sociales. Que vayan incorporando los principios de igualdad
y no discriminación para que cuando sean personal directivo,
empresarial, político, sindicalistas, técnico,…en
las empresas no tengamos necesidad de crear leyes para radicar
la discriminación, por tener ya una sociedad igualitaria.
La
universidad ha de ser fuente de ejemplo para otras instituciones
o empresas. Si apuesta por la equidad en su organización
tendrá la ventaja de competir mejor, pues en el mundo hay
dos sexos que ambos son imprescindibles, cada uno con sus características,
pero que en esa diferencia está el enriquecimiento de los
dos.
Mejoramos la imagen de la organización
si incorporamos en todos los niveles a personas de ambos sexos,
contribuyendo a la mejora en la investigación, contratación,
en los proyectos, en los intercambios, en las titulaciones,…
Una buena imagen en la institución
provocará una mejor demanda para los docentes, miembros
de gestión y el alumnado.
La globalización en nuestra sociedad afecta también
a la universidad, si en nuestra organización aplicamos
un plan de oportunidades
estaremos incrementando nuestra calidad, por lo que la demanda
de otros países hacia nuestra institución, por su
alumnado, movilidad del profesorado o del PAS
será excelente.
Nuestro rectorado que tiende a
la orientación global de abertura al exterior tendrá
que saber gestionar la diversidad que tiene interna y aprovecharla
lo mejor posible.
Es saludable, por consiguiente,
que nuestra organización cuente con un plan de igualdad
para ir equilibrándonos. Valorar a las personas por sus
capacidades, darles las oportunidades de desarrollarse como tal,
promocionarse, facilitando y poniendo los medios necesarios para
conseguir la vida pública y la privada. Permitir la visibilidad
de la mujer y su empoderamiento.
“El
empoderamiento de la mujer y la igualdad de género son
condiciones indispensables para lograr la seguridad política,
social, económica, cultural y ecológica entre los
pueblos” (IV Conferencia Mundial de
las Naciones Unidas sobre la mujer, Beijing, 1995, párrafo
41).
Concepción
LINAZA LÓPEZ
13712361Z
COP- CA 268
Diplomado Agente de Igual de Oportunidades para las Mujeres y
LDA. en Psicología.
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